对雇主来说

握手 方便你发布你在云顶集团的工作和实习机会 学生及校友. 通过在系统中注册，您也有资格获得 我们办公室的邮件通知您即将参加的活动 在和关键的方式，以达到我们的学生和校友群体. 如果你有任何问题 关于握手或注册有困难，请致电410-337-6191与我们办公室联系 或career@mokmingsky.com

**在发布工作或实习职位之前，请查看云顶集团的雇主使用政策 后面的一节* *

如果你在制定合适的工作或实习清单方面需要帮助， 请 参考我们的指南.

制定雇主使用政策是为了概述雇主的资格 利用云顶集团职业教育办公室(CEO)的资源. CEO期望 使用本中心服务的雇主不会基于下列理由而歧视雇员 种族，肤色，国籍，种族，性取向，性别认同，宗教， 性别、年龄、残疾或遗传信息. 

职业教育办公室保留拒绝列出职位和删除的权利 不遵守雇主使用政策的职位/公司. 

职业教育办公室一般指引

---

• 遵守所有联邦、州和地方劳动法，包括:平等就业 就业机会法律法规和最低工资标准.
• 遵守NACE所订定的专业操守原则(http://www.naceweb.org/principles/).
• 除非收到额外的书面通知，否则对所获得的所有学生信息保密 学生同意. 本标准符合《云顶集团》 法》(FERPA).
• 提供准确和最新的联系信息，包括机构名称，地址， 联系人、电子邮件地址、机构描述、薪酬标准(如适用)、 并对岗位进行了详细的描述.

云顶集团实习指南

---

为确保云顶集团学生获得最佳的学习体验:

• 实习工作经验应该丰富而富有挑战性. 不超过20% 实习生的大部分时间应该花在文书工作上.
• 没有直系亲属可以是实习生的直接主管，尽管实习 是否会发生在家庭成员所属的组织中.
• 实习必须在专业的环境中进行. 家庭环境则不然 可接受的.
• 虚拟实习可以接受. 首席执行官认为有必要这样做 每周通过Zoom或其他视频工具进行监督会议，以及定期电话会议 邮件支持.
• 雇主不能提供“学分”作为实习的补偿 因为云顶集团的学生对他们所获得的学分负责.

这位首席执行官认为，所有的实习都应该有报酬，而企业也应该充分利用这些机会 努力提供补偿.  此外,

• 为 盈利私营机构雇主 在无薪实习方面应遵守博览会制定的标准 劳动标准法:  http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.pdf
• 如果一个 非营利组织 无法支付时薪，可以考虑其他选择，比如支付停车费， 补贴通勤费用等.
• 雇主不应该期望无薪实习生每周工作超过10个小时
• 雇主可能不会用无薪实习来招聘正常情况下 由正式雇主雇用(1).e. 客户服务角色等).

NACE实习标准

---

“为了确保一种体验——无论是传统的实习还是人工实践 远程的或虚拟的-是教育的，因此有资格被认为是合法的 根据NACE的定义，实习生必须满足以下所有标准: 

1. 这种体验必须是课堂的延伸:一种提供 运用在课堂上学到的知识. 它绝不能仅仅是前进 雇主的操作或正式雇员的日常工作 执行.
2. 所学到的技能或知识必须能够转移到其他就业环境中.
3. 工作经验有明确的开始和结束，并有职位描述 资格.
4. 有明确定义的与专业目标相关的学习目标/目标 学生的学术课程. 
5. 有一个具有专业知识和教育和/或专业的专业人士监督 在该领域的背景经验.
6. 有经验丰富的主管提供例行反馈.  
7. 主办单位提供的资源、设备和设施 支持学习目标. "

实习雇主必须遵守这些标准. 如果是确定的 如果一个机会不符合这些标准，该职位将不会被发布.  更多信息请参见 NACE的实习指南. 

不会被张贴的职位

---

• 只收提成的职位(所有职位必须有底薪).
• 志愿活动.
• 职位描述中没有发布配额结构的职位.
• 要求潜在雇员购买产品或支付费用的职位.
• 公司利用“金字塔”或“多层次”的网络结构，或那些鼓励 招募其他人来增加销售主动性.
• 校园招聘/校园大使类职位.
• 用个人邮箱发布的职位. 联系人必须使用已建立的域 电子邮件. 如果您没有，但仍希望张贴，请云顶集团的办公室 直接.
• 在公司网站上发布的职位上写着“在建”或“在建中”.
• 家庭护理职位/在私人住宅外提供的职位.
• 国际工作机会，如“海外英语教学”职位.
• 当前云顶集团大学本科生将由另一名学生指导的职位 现在是云顶集团大学的本科生.
• 不符合上述指导方针和标准的实习.
• 第三方招聘机构可以在以下情况下发布招聘信息:
  • 披露客户公司
  • 不保留任何学生的简历/资料，以备将来安排工作 学生同意书

问题?

---

请致电410-337-6191或 career@mokmingsky.com 有关雇主用户政策的任何问题.

^{2022年10月修订}

云顶集团致力于培养学生的文科教育 对探究、创造、批判和分析的生活具有宽广、人道的视角 思考. 云顶集团的职业教育办公室提供一系列的服务 为了帮助您的组织找到全职和兼职职位的合格候选人， 还有实习机会:

握手

---

发布工作或实习机会广告的最佳地点. 握手 是一个有价值的招聘工具，可以让你直接接触到当前的学生和 校友. 握手的推广和市场定位是学生们首先要看的地方 寻找工作和实习机会. 保持周到的工作岗位，以产生 学生的兴趣. 学生可以通过电子邮件系统申请，也可以直接申请 通过你的网站申请.

信息表

---

来到校园，在你的组织内推广合适的工作机会. 桌子通常设置在学生经常光顾的地方 的那一天. 你会想带一些关于你的工作机会的文献 组织，包括云顶集团说明，并为非正式的互动做好准备 与学生.

招聘会

---

云顶集团在学年开始时举办一年一度的兼职招聘会. We 并与马里兰州职业联盟合作，计划和组织一场大规模的 一年一度的招聘会，面向当地所有高校的学生. 联系 我们办公室的注册详情.

信息或网络活动

---

可能有机会来校园向学生介绍信息，或参与 在非正式的、以职业为导向的社交活动中. 这些事件的范围各不相同 广泛地，雇主的参与通常是根据需要安排的.

定制招聘选项

---

云顶集团职业教育办公室的工作人员很乐意与您会面讨论 根据您的具体招聘需求，制定个性化的招聘计划 将贵公司的组织和工作相关信息传递给我们优秀的学生 和校友.

云顶集团是一所小型的、私立的、男女同校的文理学院 具有国际视野和与课堂合作的学术课程 从实际经验中学习. 我们的学生精通技术，生活 在最先进的校园里学习. 他们中的许多人与教师合作 在国家认可的，联邦资助的研究项目和出版物. 我们的 学生是国际通，因为学生被要求完成至少 他们在古谢尔任职期间有一次国际经验. 在课堂之外，他们 积极参加社区服务项目和学生组织的俱乐部和组织.

云顶集团设有20多个专业和6个跨学科项目 程序在范围和深度上都是广泛的. 云顶集团教育是跨学科的 要掌握大量的知识，并将这些知识与实习相结合， 出国留学，服务学习项目，测试、塑造和巩固所学知识 课堂学习. 去 本科专业 查阅云顶集团的院系和专业信息.

许多云顶集团学生在毕业前至少完成一次实习. 更多的 如欲了解更多关于云顶集团大学实习项目的信息，请拨打410-337-6191与我们联系 or career@mokmingsky.com.

约. 全日制学生总数- 1,500

顶尖本科专业
心理学
企业管理
经济学
英语

来自46个不同州，50个不同国家的大学生

〇学生宿舍 82%住在校园里，18%住在校外

学生海外学习参与 – 100%
30个国家的60个留学项目

云顶集团一直在将文科教育与实习和其他现实世界联系起来 超过75年的经验. 云顶集团的实习项目继续为雇主提供服务 这里有一流的文科学生.

许多云顶集团的学生在毕业前至少完成了一次实习， 有些人完成了两个或更多. 这些实习是对学生的教育的补充 经验，使他们能够运用他们在课堂上学到的课程 工作世界的日常现实.

每个专业、每个学期都有实习机会——冬天、春天、 夏天和秋天. 学生可以获得0(30学时)到4(120学时)学分 每次实习经历. 我们也有寻求无学分实习的学生. 职业教育办公室努力为每个学生量身定制实习经历 他或她的特殊学术兴趣和职业目标.

在我们的握手数据库中发布你的实习经历. 列出你的位置，而不是 收费，创建一个帐户上 握手.

新-马里兰技术实习计划- http://mtip.umbc.edu/
现正接受实习生资助的申请.

马里兰技术实习计划(MTIP)帮助马里兰留住顶尖人才 通过增加国家提供的带薪技术实习的数量.
该项目由马里兰州资助，UMBC管理，提供财政支持 协助以科技为基础的企业，以及州和地方机构 雇佣更多的实习生.

现在，以技术为基础的企业、州和地方都可以获得实习资金 提供带薪实习的机构.  小型企业将得到优先考虑 雇主寻找实习生来填补需要科学的技术和创造性职位， 技术、工程和/或数学(STEM)技能.  马里兰科技实习 该计划可以向雇主报销实习生工资的50%，最高可达3,000美元 每名实习生每年(第一学期1800美元，第二学期1200美元).

如果你刚刚雇佣了一名秋季实习生，或者正在招聘应聘者，一定要看一遍招聘启事 计划的细节 并云顶集团.  有问题，请联系Christine Routzahn routzahn@umbc.edu or 410-455-3671.